廈門市人社局發布 企業工資增長指導線工資
來源：尚標知識產權 發布時間：2016-12-27 04:56:00 瀏覽：3510
（原標題：廈門市人社局發布 企業工資增長指導線）臺海網12月9日訊（海峽導報記者 錢玲玲)年底了，想和老板談漲薪，不少上班族的內心都有這樣的“小九九”。可是，要求漲多少錢比較合適呢？
近日，廈門市人社局正式發布了2016年廈門市企業工資增長指導線。官方建議，以工資增長率8%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為5%-10%。
合理漲薪區間：5%-10%
綜合考慮廈門市2015年經濟發展狀況和2016年經濟社會發展預期目標，以及當前廈門的經濟發展情況、物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素，人社部門確定了2016年廈門市企業工資指導線。
具體為：以工資增長率8%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為5%-10%；以工資增長率13%作為企業工資增長預警線；以工資增長3%作為工資增長下線。
根據統計數據，2015年，廈門全市城鎮非私營單位在崗職工（含勞務派遣工）平均工資64319元，比2014年增長5.91%。
漲工資要向一線職工傾斜
說到漲工資，大家都很開心。不過，會不會有的企業只給管理層漲工資，從而導致一線職工“被平均”呢？
人社部門建議，企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。
他們還特別提到，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。換句話說，不給一線職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。
覺得工資低，可要求協商
據介紹，工資指導線并非強制執行，主要是為企業、員工進行工資集體協商提供指導。
人社部門建議，企業要建立職工工資正常增長機制，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案。
如果員工覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。
(原標題：廈門市人社局發布 企業工資增長指導線)
